TABLA DE INDEMNIZACIÓNES A CARGO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

1.- CONTRATO A TÉRMINO FIJO: La indemnización se da por el tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado sobre el valor de los salarios.

2.- CONTRATO POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA: La indemnización se da por el tiempo que falte para la finalización de la obra o labor, sin que en ningún caso sea inferior a 15 días.

3.- CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO:
a) Los trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes(S.M.M.L.V):
- Hasta 1 año de servicio: 30 días de salario
- Mas de 1 año de servicio: 30 días de salario por el primer año y 20 adicional por cada año y proporcional por fracción.
b) Los trabajadores que devenguen 10 o más S.M.M.L.V:
- Hasta 1 año de servicio: 20 días de salario
- Mas de 1 año de servicio: 20 días de salario por el primer año y 15 adicional por cada año, y proporcional por fracción.
c) Los trabajadores con más de 10 años de servicio al 27 de diciembre de 2002, se rigen por lo establecido en el artículo 6 de la Ley 50 de 1.990, se paga así:
45 días de indemnización por el primer año y adicionalmente 40 días por año y proporcional por fracción.

Nota: La legislación anterior a la modificación que la Ley 789 hiciera al artículo 64 del C.S.T. señalaba táxitamente la obligación del trabajador de pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario en el caso de renunciar en forma intempestiva y sin justa causa, obligación que ya no existe puesto que fué eliminada por la Ley 789 del 2002. Pero si se puede legalmente contemplar en un contrato de trabajo una cláusula en la que el trabajador se obligue a indemnizar al empleador en caso de que decida dar por terminado el contrato sin un previo aviso; es decir, que de común acuerdo las partes pueden pactar una cláusula en que el trabajador se obligue a dar un preaviso y a pagar una indemnización por no hacerlo.
La indemnización que el trabajador le debe hacer en este caso al empleador no es de 30 días si no lo que las partes hayan pactado siempre y cuando lo pactado no vaya en contravía de los derechos mínimos del trabajador contemplados en el C.S.T., pues en este caso se entenderá como no escrita esa cláusula.