001. INTRODUCCION

La legislación empresarial comprende dos grandes aspectos:
1. el derecho laboral
2. el derecho comercial

1. DERECHO LABORAL

Objetivo de la materia: que el estudiante pueda conocer los elementos y fenómenos regidos por el derecho del trabajo individual y colectivo y poder aplicar dicho conocimiento en el ejercicio práctico de la carrera.
Igualmente distinguir la legislación laboral aplicable al sector privado y a los servidores del estado.

1.1. DEFINICION DE LEGISLACION LABORAL:
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, su objeto es que estas relaciones se den de manera coordinada desde el punto de vista económico y social.

La legislacion laboral comprende dos partes:
- El Código Sustantivo de Trabajo
- El Código de Procedimiento Laboral

A su vez el Código Sustantivo de Trabajo se divide en dos partes:
- El Derecho Individual de Trabajo
- El Derecho Laboral Colectivo

El Derecho Individual de Trabajo: muestra al trabajador en sus derechos mínimos. Sus normas son proteccionistas y garantistas.
El Derecho Laboral Colectivo: contiene normas que regulan la forma de organización de sus trabajadores en forma colectiva para proteger sus derechos.

1.2. CAMPO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

1.2.1. EN CUANTO AL ESPACIO (Art. 2 C.S.T.): el C.S.T. se aplica en todo el territorio nacional a todos los que se encuentren en el país, sean nacionales o extranjeros.
En el caso en que un trabajador celebra un contrato de trabajo en colombia para este ser ejecutado en el país, pero accidentalmente o transitoriamente desarrolla actividades por fuera del territorio colombiano, tambien se le apliuca la norma nacional, es decir, el C.S.T. por haberse celebrado el contrato en Colombia.
1.2.2. EN CUANTO AL TIEMPO (Art. 16 C.S.T.): por ser normas de orden público su aplicación es inmediata.