1.5. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

- Obligatoriedad (Art.7 C.S.T.): no puede concebirse sociedad alguna sin que el trabajo intervenga como factor esencial de su existencia.

- libertad de trabajo (Art. 8 C.S.T.): imposibilidad de impedir el trabajo a los demás y garantía para que las personas se dediquien a la profesión, industría o comercio que les plazca y que libremente hayan escogido, siempre y cuando sea líctio su ejercicio, con excepción de los casos de resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos previstos por la ley.

- Igualdad de los trabajadores (Art. 10 C.S.T.): todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías y, en consecuencia, no hay distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas en la ley.

- Derecho de asociación (Art. 12 C.S.T.): se traduce en la unión de los trabajadores para mejorar sus condiciones de vida y evitar la explotación de las empresas.

- Mínimo de derechos y garantías (Art. 13 C.S.T.): nuestro C.S.T. contiene el mínimo de garantías y derechos consagrados a favor de los trabajadores y cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo no produce efecto alguno.

- Irrenunciabilidad(Art. 14 C.S.T.): por ser normas de orden público solo en algunos casos establecidos por la ley será posible renunciar a ciertos derechos, como por ejemplo, el seguro de vida obligatorio para las personas mayores de 50 años.

- Favorabilidad(Art. 21 C.S.T.): en caso de existir dos o más normas que den lugar a conflicto o duda sobre sus aplicación e interpretación , prevalecerá la mas favorable; este principio tambien abarca el principio de inescindibilidad o conglobamento, en virtud del cual la norma que se aplique debe serlo en su integridad.